對于上班是否要穿工作服人們的看法褒貶不一，站在公司的角度來說是美觀而站在自己的角度來看當(dāng)然就是不好了，穿不了息喜歡的衣服而只能是天天千篇一率的樣子。但盡管有很多人不太喜歡工裝但該穿的時候還得穿，那為什么公司都喜歡自己的員工穿工裝上班呢?請看穿工裝上班的幾大優(yōu)勢。

　一.工作服的作用

　　1.樹立企業(yè)形象

　　企業(yè)如人一樣，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業(yè)形象能生動和隨時隨地體現(xiàn)的，首先是員工的形象，可以想象，一幫素質(zhì)低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬件環(huán)境格格不入，這就是為什么一些高檔賓館要寫上這一句話的原因：“衣冠不整，謝絕入內(nèi)”。可見，企業(yè)形象，首先是人的形象!

　　2.提高企業(yè)凝聚力

　　人是活躍的企業(yè)資源，也是一種會自我調(diào)控生產(chǎn)效率的資源。一個企業(yè)只有萬眾一心，同仇敵愾，才能將企業(yè)的人力資源效用發(fā)揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業(yè)效益，優(yōu)先要提高員工凝聚力。當(dāng)企業(yè)的員工為自己的企業(yè)而驕傲，感到企業(yè)在關(guān)心自己的利益的時候，自然而然就會加強(qiáng)對企業(yè)的向心力。好的工作服能夠從一個側(cè)面加強(qiáng)企業(yè)自豪感和體現(xiàn)企業(yè)對員工利益的關(guān)心。

　　3.創(chuàng)造獨(dú)特的企業(yè)文化

　　工作服在企業(yè)形象識別系統(tǒng)(CIS)中雖然屬于視覺識別(VI)的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風(fēng)貌，體現(xiàn)出一種企業(yè)的文化內(nèi)涵，這是其一;其二，設(shè)計(jì)獨(dú)特的職業(yè)裝，同時，還能體現(xiàn)企業(yè)的價值觀，比如深色調(diào)和保守的職業(yè)裝能夠體現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)健作風(fēng)，而顏色和款式設(shè)計(jì)大膽的職業(yè)裝則能體現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新精神等等。

　　4.規(guī)范員工行為

　　無論下班時員工在干什么，上班一穿上職業(yè)裝，就能使員工馬上意識到自己已經(jīng)進(jìn)入工作狀態(tài)，如果企業(yè)能夠恰如其分地將工作服與員工的行為聯(lián)系起來，穿工作服的過程就相當(dāng)于一次“崗前會”。

　　就像上面說的穿上工裝馬上就有了上班的樣子讓員工在心底覺得是自己要進(jìn)入工作的狀態(tài)了，真是一把無形的鎖啊。　　

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