針對(duì)這種體型，可以選擇以下幾種主要調(diào)節(jié)措施：

前胸圍改小，后胸圍放大 減小上衣門(mén)機(jī)門(mén)襟向外的撇門(mén)量；女上衣可以減小撇門(mén)量的同時(shí)，也縮小肩胸省量 衣片前寬改小，背寬加大，女裝可適當(dāng)將背省減小 衣服袖片的袖窿深線頂端偏向后身，袖山頂端向前身移動(dòng)；前袖山弧度略微削去一些，后袖山弧度可以飽滿(mǎn)一些。 E溜肩型：溜是指兩肩塌落，肩頭的轉(zhuǎn)折弧度比較緩鈍。這樣的肩膀在穿上正常的尺寸后，會(huì)使兩肩部位起斜褶。在亞洲女性當(dāng)中，溜肩者較多，并且，隨著近年來(lái)人們普遍的梯形變胖，肩頭部位的脂肪增厚，使得不少男性也成了溜肩體型。 針對(duì)這種體型，可以選擇以下幾種主要調(diào)節(jié)措施： 增大前后肩斜度 適當(dāng)放低袖窿深線 以上所列的特殊體型中，有一部分是普遍存在的自然體態(tài)，有一部分則是出于職業(yè)特點(diǎn)而形成的習(xí)慣性姿勢(shì)。但是，無(wú)論其成因如何，在為批量生產(chǎn)而制作板型時(shí)，應(yīng)該針對(duì)這些特殊體態(tài)進(jìn)行結(jié)構(gòu)上的合理變化。只有提前考慮到了人體結(jié)構(gòu)的細(xì)節(jié)，才能在大范圍內(nèi)保證制服的合體性。 3縫紉加工 后，就是將服裝的樣板和樣衣一樣封存，移交給服裝生產(chǎn)車(chē)間，進(jìn)行流水線上的生產(chǎn)加工。在加工過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)配備質(zhì)檢員跟隨全部生產(chǎn)過(guò)程。以便不時(shí)地將制服產(chǎn)品與樣衣進(jìn)行比對(duì)，以及發(fā)現(xiàn)毛病，調(diào)整問(wèn)題。 由于職業(yè)裝的成衣化生產(chǎn)畢竟不同于單人定做，因此，當(dāng)員工經(jīng)過(guò)試穿以后，往往還會(huì)有一些問(wèn)題產(chǎn)生，因此，根據(jù)個(gè)人的體型給予適當(dāng)范圍內(nèi)的調(diào)整和修正是不可避免的。如果偏差實(shí)在太大，那么也許還面臨著重做的可能。在這個(gè)階段，設(shè)計(jì)師不能做無(wú)原則的讓步，一般從一般人的心理上說(shuō)，每位員工都希望得到一套與自己體型極為符合的制服，所以往往會(huì)挑剔一些細(xì)節(jié)上的毛病，此時(shí)設(shè)計(jì)師若要全盤(pán)接受這些苛刻的條件，會(huì)使自己陷入一個(gè)越發(fā)被動(dòng)的旋渦。因此，的辦法是，在初與企業(yè)簽定合時(shí)就要根據(jù)企業(yè)方所提出的質(zhì)量要求，終完成日期以及價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)等因素來(lái)制定一個(gè)另雙方都滿(mǎn)意的“終返修比例”例如，合同中的規(guī)定，1000套制服當(dāng)中有百分之五的制服可以進(jìn)行調(diào)整和修正，如此一來(lái)，企業(yè)便會(huì)選擇那些問(wèn)題大，毛病多的制服來(lái)進(jìn)行調(diào)整，修正。 在職業(yè)裝配飾中，常見(jiàn)的有帽子，領(lǐng)帶，領(lǐng)巾，領(lǐng)結(jié)，領(lǐng)帶夾，圍裙，領(lǐng)章，簡(jiǎn)章，袖章，手套等，它們都具有美化外表和進(jìn)一步標(biāo)識(shí)身份的作用。服飾品的搭配，嚴(yán)格的說(shuō)，早在體現(xiàn)整體著裝效果的設(shè)計(jì)圖階段就有所呈現(xiàn)，此后，設(shè)計(jì)師將依照終選定的樣衣款式來(lái)和企業(yè)有關(guān)人員進(jìn)一步商討服裝配飾的種類(lèi)，款式，圖案，顏色和制作材料。 職業(yè)裝的配飾應(yīng)當(dāng)今可能地開(kāi)發(fā)和運(yùn)用企業(yè)已有的視覺(jué)元素來(lái)進(jìn)行創(chuàng)作，無(wú)論是用“調(diào)和”還是“對(duì)比”的造型，配色手法，都應(yīng)當(dāng)與整體風(fēng)格相協(xié)調(diào)。不能夠?yàn)榱饲笮虑螽惗我獾奶砑友b飾物，破壞制服內(nèi)在的標(biāo)識(shí)性和嚴(yán)肅性。例如，在“中國(guó)工商銀行職員制服”的設(shè)計(jì)案例中，領(lǐng)帶作為男性職員四季穿戴的重要服裝配飾，它的設(shè)計(jì)不僅要考慮其藝術(shù)性，還應(yīng)重視他的功能性。因此，在設(shè)計(jì)方案中，在領(lǐng)帶的紋樣中導(dǎo)入了方格狀的企業(yè)輔助圖，讓中國(guó)工商銀行標(biāo)志在方格之中猶如圍棋棋盤(pán)一般整齊排列，整個(gè)圖案方中有圓，靜中有動(dòng)，顯的莊重而又不失活潑在色彩上則采用了白色，銀灰色作為大的基調(diào)色，使其與企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)色紅色的搭配，營(yíng)造出或是富貴華麗，或是俊朗清秀的內(nèi)在品質(zhì)。這樣的領(lǐng)帶，無(wú)論是與春夏季的淺灰色小駁領(lǐng)三粒扣西裝制服搭配，還是與秋冬季藏青色大翻駁領(lǐng)兩?？畚餮b制服搭配，都能成功地體現(xiàn)時(shí)尚簡(jiǎn)約與古典幽雅的完美統(tǒng)一。 在完整的服飾系統(tǒng)規(guī)范形成之后，設(shè)計(jì)師應(yīng)當(dāng)以圖文的形式將其落實(shí)到紙面上，從而形成一整套《職業(yè)裝穿著搭配規(guī)范手冊(cè)》，在手冊(cè)中人物著裝效果圖應(yīng)當(dāng)盡量準(zhǔn)確的反映出人體與服裝的比例關(guān)系，以及服飾品的配戴位置和方法，以便指導(dǎo)企業(yè)員工進(jìn)行正確的穿戴，搭配和日常保養(yǎng)，同時(shí)，也便于指導(dǎo)以后服裝的修補(bǔ)和重新制作工作?？傊堵殬I(yè)裝穿著搭配規(guī)范手冊(cè)》是整個(gè)設(shè)計(jì)流程的終總結(jié)，具有全面性和嚴(yán)肅性，因此，它應(yīng)當(dāng)被示為企業(yè)規(guī)章制度的一部分而貫穿于整個(gè)企業(yè)的有機(jī)運(yùn)作當(dāng)中。 職業(yè)裝作為一種服裝產(chǎn)品，其設(shè)計(jì)與及開(kāi)發(fā)既順應(yīng)了一般服裝設(shè)計(jì)的流程與特點(diǎn)，又因其“符合職業(yè)習(xí)慣和職場(chǎng)環(huán)境”的著裝目的而有了自己的訴諸重點(diǎn)和特點(diǎn)。 在一般時(shí)裝設(shè)計(jì)中，設(shè)計(jì)師通常會(huì)將服裝的風(fēng)格列為首位元素，而將穿著目的列為次要元素，但在職業(yè)裝的設(shè)計(jì)中，次序卻恰好相反不要小看這種倒置，正是由于兩者在功能性和藝術(shù)性上的側(cè)重關(guān)系不同，從而呈現(xiàn)出某種核心的內(nèi)容。 服裝的造型輪廓通常能反映一個(gè)時(shí)代人們的集體審美情趣。例如，人們將中世紀(jì)服裝總結(jié)為“垂直線狀”的細(xì)長(zhǎng)造型，將文藝復(fù)興時(shí)代的服裝概括為“水平線狀”的橫寬造型，而將新藝術(shù)風(fēng)格服飾的特征歸納為“S”曲線從20世紀(jì)50年代開(kāi)始，隨著迪奧陸推出新風(fēng)貌系列作品，使得服裝造型的概念得到進(jìn)一步的強(qiáng)化，而由迪奧所創(chuàng)建的A型H型T型Y型X型Y型等現(xiàn)在服裝的基本輪廓概念沿用至今。 不同的設(shè)計(jì)師對(duì)服裝外輪廓的選擇都有其強(qiáng)烈的個(gè)人色彩，他們常常用鮮明的輪廓塑造來(lái)確立自己的風(fēng)格，但是在職業(yè)裝的設(shè)計(jì)中，設(shè)計(jì)師們卻不能太過(guò)隨意與灑脫，因?yàn)檫^(guò)于強(qiáng)調(diào)藝術(shù)感的造型設(shè)計(jì)，往往會(huì)影響的服裝的實(shí)際使用功能，以強(qiáng)調(diào)女性曲線的X型為例，其造型是通過(guò)夸張肩部和擴(kuò)大下擺，以及收緊腰線來(lái)得以現(xiàn)實(shí)的，這樣的服裝如果作為女護(hù)士的職業(yè)裝，即便是穿著合適，也會(huì)造成一些工作上的不便，如手臂無(wú)法太高進(jìn)行操作，或者群擺過(guò)大導(dǎo)致經(jīng)常碰，蹭到物品等而且由于X型對(duì)于穿著者有明顯的性別傾向和較高的年個(gè)形體要求，顯然不能大限度地滿(mǎn)足所有人員的審美需求和進(jìn)行需要，因此即使實(shí)在女性員工居多的醫(yī)療機(jī)構(gòu)X造型也不能任意發(fā)揮他的形式美感。

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