1工作性質(zhì)服裝色彩應當視員工的具體工作種類和職業(yè)特點而定。理論上說，企業(yè)對于標準色色相的選擇范圍是無限寬泛的。但在現(xiàn)實情況中，絕大多數(shù)的企業(yè)會采用純度和明度較高的顏色，這是因為鮮艷，濃郁，明亮的色彩比較容易從繁雜的環(huán)境中脫穎而出，并且易于刺激人們的感官，從而給人留下深刻的印象。當然也有部分的職業(yè)裝選用了比較灰暗的復合色或是無彩色系，其中，有些純粹是出于對自身經(jīng)營項目和理念的考慮；有些則是希望通過某種顛覆傳統(tǒng)的方式來拉開與競爭企業(yè)的差距，以增強自己企業(yè)的市場識別度。

企業(yè)在制定制服顏色的時候，如果忠實地套用企業(yè)的標準色，有時會出現(xiàn)違背人們著裝習慣的情況。例如，有時服裝顏色太過艷麗，會被認為是富于刺激性和戲劇性的；而有時服裝顏色過于暗沉，則會被視為消極和冷淡。因此，員工的服裝色彩應當按照具體的工作種類和職業(yè)特點來加以確定。只有具體的工作環(huán)境，專業(yè)技能和服務(wù)對象，才能夠成為切實可行的參考要素。在某些情況下，色彩的性格和作用甚至還后還會發(fā)生奇妙的轉(zhuǎn)變。例如，某航空公司的企業(yè)標志色為紅色，但其空乘人員的制服卻沒有采用它，因為鮮艷的大紅色既是熱情，吉慶的象征，同時也容易讓人情緒激動并產(chǎn)生關(guān)于流血，爆炸，恐怖等一些負面聯(lián)想，對于安全聯(lián)想。對于安全至上的航空領(lǐng)域來說，在一個全程封閉的空間內(nèi)，重要和莫過于給乘客提供一個安詳平靜的整體氣氛。因此空乘人員制服一般會采用冷色系或是暗，灰調(diào)的色系即使要用大紅色，也會從明度上做適當?shù)恼{(diào)整，或是以領(lǐng)巾，領(lǐng)結(jié)，領(lǐng)帶及服裝上的飾邊等小面積的形式出現(xiàn)；而在一些特殊行業(yè)中，如道路施工人員，消防隊員，救生員等，高純度，高亮度的顏色又恰恰能起到保護，保安示，易于識別的作用。。。因此在VIC的基礎(chǔ)設(shè)計階段，應當根據(jù)自身的具體狀況，盡量選擇幾種在純度和明度上跨越較大的顏色來作為企業(yè)標準色的輔助色，以便在日后的推廣中能夠廉顧到各種不同的應用類型。 2環(huán)境影響 服裝與環(huán)境的關(guān)系，從表現(xiàn)形態(tài)上基本呈現(xiàn)出兩種狀況：一種是與環(huán)境是和諧；另一種是與環(huán)境產(chǎn)生對比。兩者在職業(yè)裝的色彩選擇上都具有指導意義。 從傳統(tǒng)上講，從事文職類工作的人員（也被稱為白領(lǐng)）其職業(yè)裝的色彩與周邊環(huán)境相融合的色彩，目的是為促進與他人的快速溝通，并形成良好的互動關(guān)系；而以體力勞動為主的人員（也被稱為藍領(lǐng)）其職業(yè)裝的色彩與周遍環(huán)境的反差比較大，為的是突出專業(yè)性和力量感以及安全性。當然隨著社會的發(fā)展，這種“腦”“體”間的界線日益模糊，在同一企業(yè)中，通常存有多個性質(zhì)的工種。因此，職業(yè)裝的用色，具體是采用“協(xié)調(diào)”還是“對比”的原則，還要結(jié)合以下一些因素加以考慮： A員工所處的人文環(huán)境，包括群體意識，心理構(gòu)成，生活習慣，風俗傳統(tǒng)等。 B員工所處的物理環(huán)境，其中包括自然物理條件，如工作所在地的氣候，地貌等；另外還包括人造物理條件，如建筑物樣式，辦公設(shè)施，主要勞動工具等。 C企業(yè)內(nèi)部的人際環(huán)境包括行政級別的區(qū)分，部門的從屬關(guān)系，項目的風流等。 有些內(nèi)容看似無關(guān)緊要，實則至關(guān)重要。例如某些企業(yè)可能會因為沒有深入了解當?shù)氐娘L俗民情，而將員工制服的顏色設(shè)為當?shù)厝说募芍M色，從而影響到企業(yè)整體形象的樹立；另外某些企業(yè)主營業(yè)務(wù)多為露天項目，其員工服裝的色彩就應當盡量與周邊的地質(zhì)，地貌形成反差，以保證其辯識性和安全性，還有的企業(yè)業(yè)務(wù)涉及廣泛，因此必須借助于制服顏色來表現(xiàn)出隸屬于不同部門的員工的獨立性，總之，環(huán)境因素是企業(yè)制服用色的重要參考依據(jù)，應當對其進深入而全面的調(diào)查和分析。 3行業(yè)傳統(tǒng)色 在日常生活中，某些顏色和某些特定職業(yè)似乎已經(jīng)形成一種固定的搭配關(guān)系，甚至還由此產(chǎn)生了以職業(yè)命名的色彩。例如，陸綠，海藍，保安灰等。那么，這些顏色在長期的使用中，其普遍性和穩(wěn)定性是從何而來的呢？筆者認為，它們是人們在漫長的生活和創(chuàng)造實踐中建構(gòu)起來的，例如，廚師服裝多采用白色，為的是及時反映服裝受污染的程度；陸制服多使用接近叢林，泥土的綠色，黃褐色，為的是使其具備環(huán)境掩護的功能；而保安察制服使用藏青色或藏藍色，則是出于國際通行條例的規(guī)定。。。。由此不難看出，長期的行業(yè)經(jīng)驗積累和從業(yè)者相似的心理積淀，共同促成了色彩與職業(yè)之間內(nèi)在意義的聯(lián)結(jié)，從而使其具有抽象的符號化特征和嚴格的承傳性與高度的群體性。因此，設(shè)計師在為企業(yè)進行制服的色彩設(shè)計時，除了要考慮工作性質(zhì)，環(huán)境影響等現(xiàn)實條件外，不能單純?yōu)榱俗非髣?chuàng)新而任意地改變傳統(tǒng)的行業(yè)色彩，否則在當今快節(jié)奏的生活方式中，客戶很有可能因為沒有足夠長的適應期而感到陌生和困惑，從而影響到企業(yè)的整體形象和經(jīng)營業(yè)績。 當然，在如今多元化的社會中，人們的發(fā)散型思維也促使不少企業(yè)利用這一點來樹立自己的獨特形象，“反其道而行之”的目的無非是為了從同行業(yè)中脫穎而出，加強自身的市場競爭能力。例如，某些“個性餐廳”的廚師制服不再使用白色，而是采用紫，黑等在餐飲業(yè)鮮見的顏色；一些私立兒童醫(yī)院的護士制服也擯棄了傳統(tǒng)上的淡雅柔和的色調(diào)，而采用孩子們喜愛的艷麗色彩，還是顛覆舊有的模式，設(shè)計師應當根據(jù)企業(yè)方的具體要求，有針對性地區(qū)對待，無論是正面思考，還是逆向思維。關(guān)于行業(yè)傳統(tǒng)色的考慮，是職業(yè)裝設(shè)計中重要的創(chuàng)作出發(fā)點。 4可操作性 服裝色彩的實施必須考慮到實際的可操作性。由于印刷油墨與紡織染料從化學成分到物理性能都不盡相同。因此某些在紙介質(zhì)上能夠顯現(xiàn)的顏色，在面料上卻很難形成；即使能夠?qū)崿F(xiàn)，也要付出高昂的成本。因此企業(yè)在設(shè)定制服顏色時，一定不能脫離當前紡織品市場現(xiàn)有的狀況，以免在未來的實際操作中為自己的設(shè)置障礙。此外服裝色彩還必須考慮到面料的質(zhì)感，當一種色彩與不同質(zhì)感的面料相結(jié)合時，其不同的材質(zhì)和不同的織造方法都會產(chǎn)生迥異的視覺效果。因此在職業(yè)裝從平面效果圖轉(zhuǎn)化為實物的過程中。對其色彩的還原程度一定要有所把控，否則，明明是選擇了與企業(yè)標準色相同參數(shù)值的顏色，卻會呈現(xiàn)出意料之外的效果。正因如此，職業(yè)裝的面料一般采用肌理效果弱，質(zhì)地密實的平紋，斜紋織物，而很少使用表面經(jīng)過拉毛，鏤空，爛花，起皺，磨砂等經(jīng)過特殊工藝處理的服裝面料。 5標準色的延伸 由于標準色在長期的使用過程中已經(jīng)成為一個企業(yè)理念的凝結(jié)，因此，色彩在時間的經(jīng)年累積中形成的象征意義能夠帶給人一種瞬間的視覺聯(lián)想，具有極強的標識性，比如IBM會讓人聯(lián)想到“藍色巨人”而“宜家”家居醒目的黃色和藍色“中國石化”熱烈的紅色等都已經(jīng)成為這些企業(yè)的視覺符號。同樣，在運動場上，我們通過運動員著裝就可以分辨出他的所屬團體。運動的感召力使得一個球隊能夠擁有數(shù)以萬計的球迷隊伍，而他們通過穿上自己心儀球隊的隊服，就可以在其內(nèi)心尋找到某種歸屬感。色彩在延展設(shè)計中的應用是普遍，也是有效的方式之一。

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