A、目的 為統(tǒng)一公司整體著裝，樹立良好的企業(yè)形象，特對(duì)工作服的款式、制作、領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)及使用情況等進(jìn)行規(guī)范管理。 B、管理職責(zé) （1）綜合管理部根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定確定工作服款式、顏色，進(jìn)行數(shù)量統(tǒng)計(jì)、量體安排及聯(lián)系回收工作服清洗等方面的管理工作； （2）綜合管理部負(fù)責(zé)相關(guān)部門/分廠工作服類別、款式申請(qǐng)的審查，工作服領(lǐng)用的審核，并對(duì)各部門/分廠的領(lǐng)用情況按規(guī)定扣除款項(xiàng)報(bào)綜。 C、工作服類別、款式 （1）車間工服包括成套天短袖（夏裝）、成套長(zhǎng)袖（冬裝）； （2）管理人員正裝包括短（長(zhǎng)）袖襯衫、夏褲(夏裙)、西服(含西褲或裙子)；六、采購(gòu)七、三、領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn) （1）車間工服類 1、生產(chǎn)部設(shè)備科、倉(cāng)庫(kù)，技質(zhì)部檢驗(yàn)人員，銷售部售后服務(wù)人員和各分廠人員（副主管級(jí)以上人員除外）等每人每年夏裝、冬裝各二套； 2、公司副主管級(jí)以上人員及各部門的科室員工（本節(jié)第1條所規(guī)定的人員除外）每人每年夏裝、冬裝限領(lǐng)一套； D、合管理部。綜合管理部對(duì)公司各部門/分廠人員著裝規(guī)范進(jìn)行考核，同時(shí)綜合管理部接受各部門的監(jiān)督考核； （2）生產(chǎn)部負(fù)責(zé)服裝的入庫(kù)、保管、領(lǐng)用數(shù)量、票據(jù)的核對(duì)，將各單位領(lǐng)用匯總報(bào)綜合管理部；負(fù)責(zé)離職人員退回車間工服的收發(fā)、整理、儲(chǔ)存；； （3）各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批本部門人員的工作服領(lǐng)用，并做好登記

E、著裝要求及日常管理 （1）公司全體員工必須統(tǒng)一著工作服； （2）未有定做管理人員正裝的新進(jìn)職能部門科室人員一律著成套車間工服； （3）服裝要保持整齊、干凈，不露胸或披掛，不隨意搭配、調(diào)換； （4）員工進(jìn)入廠區(qū)（崗位）必須穿著指定服裝，業(yè)余時(shí)間出入公司外娛樂(lè)場(chǎng)所時(shí)不得穿著工服。 （5）綜合管理部每月對(duì)服裝庫(kù)存進(jìn)行盤點(diǎn)、核對(duì)，核定安全庫(kù)存量，低于安全庫(kù)存時(shí)及時(shí)提請(qǐng)服裝采購(gòu)申請(qǐng)。 F、費(fèi)用 （1）服裝制作費(fèi)用由公司承擔(dān)50%作為員工福利發(fā)放，其余部分由員工個(gè)人承擔(dān)； （2）公司承擔(dān)的費(fèi)用計(jì)入各部門費(fèi)用預(yù)算；員工個(gè)人承擔(dān)部分在當(dāng)月工資中扣除； （3）倉(cāng)庫(kù)統(tǒng)計(jì)、匯總各部門工裝的領(lǐng)用匯總單，每月底報(bào)綜合管理部統(tǒng)一扣款；管理人員工作服由綜合管理部統(tǒng)一扣款； （4）超額領(lǐng)用服裝、因個(gè)人原因造成服裝損壞，再領(lǐng)用的按全價(jià)當(dāng)月在工資中扣除；員工辭職領(lǐng)用工作服不到一年的全部由員工個(gè)人承擔(dān)。 （5）員工領(lǐng)用離職人員回收的工作服，為免費(fèi)領(lǐng)用，不予扣款； G、其他 （1）員工是否按照行為規(guī)范和本管理規(guī)定要求著裝，納入部門及個(gè)人考核內(nèi)容； （2）離職人員工服離職前按照登記領(lǐng)用數(shù)量一律退回倉(cāng)庫(kù)，否則不予結(jié)算工資或承擔(dān)登記領(lǐng)用工作服全額費(fèi)用； （3）不得私自外借或外賣工作服，凡外借、外賣者負(fù)激勵(lì)200元每件。  

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