由于行為識別系統(tǒng)具有“動態(tài)”特征，所以，在職業(yè)裝的設(shè)計中，不能只顧及其外在形式和象征性，而是要充分考慮到服裝內(nèi)在的實際功能性，因為服裝與穿著者的關(guān)系密切，所以必須要從員工具體的工作狀態(tài)出發(fā)，甚至不能忽視員工的每一個細微舉動。這里有一個例子：某航空公司的“空姐”制服原先采用的是將上衣束進裙腰里的著裝方式。每當(dāng)“空姐”身手幫旅客將行李放進高處的行李架時，束起來的上衣常常會從腰間滑出，為了保持整潔的形象，“空姐”們在幫旅客放完行李后，都必須退回工作室，把散開的衣服整理好，于是工作性質(zhì)類似的情況總在反復(fù)發(fā)生，“空姐”有時甚至一連跑幾個來回，非常麻煩。針對這一情況，航空公司將制服改為連身裙的樣式，以克服這一缺陷，并局部采用了中國傳統(tǒng)的旗袍風(fēng)格。如此一來，不但簡化了“空姐”們對制服的整理過程，即使有不平整的地方，也只要悄悄拉伸一下，或迅速的用手撫平就可以了。而且，立領(lǐng)和偏襟的設(shè)計，還有效防止了動作幅度較大時領(lǐng)口和身體側(cè)面的“走光”工作效率也由此得到了提高。因此可以看出，雖然從形式上職業(yè)裝的設(shè)計更多的是屬于視覺系統(tǒng)里的“靜態(tài)”內(nèi)容，但他的它的內(nèi)涵確實與行為識別系統(tǒng)密不可分。職業(yè)裝設(shè)計的成功與否，很大程度上取決于行為識別系統(tǒng)對它的驗證。

視覺識別是企業(yè)建立CIS的切入點和中心環(huán)節(jié)。因為只有通過把抽象的企業(yè)理念加以形象化，視覺化以后，才能夠快速而鮮明地將企業(yè)信息傳達給公眾，因此視覺識別系統(tǒng)也被認為是層面廣，效果直接，傳播力與感染力強的企業(yè)識方式。而作為構(gòu)建某一團體象征符號和傳遞企業(yè)重要信息的職業(yè)裝，是視覺識別系統(tǒng)中“應(yīng)用設(shè)計”領(lǐng)域的重要組成部分。           作為鮮明主題特色的職業(yè)裝設(shè)計，不僅應(yīng)當(dāng)符合一般大眾的著裝趣味，也要體現(xiàn)出獨特的企業(yè)風(fēng)格及精神內(nèi)涵，應(yīng)當(dāng)與企業(yè)所制定的CIS戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致。因此，企業(yè)在前一階段動用大量人力，物力所開發(fā)出來的基礎(chǔ)設(shè)計系統(tǒng)，例如企業(yè)標志，企業(yè)標準色，輔助圖形以及企業(yè)“吉祥物”造型等，都可以成為職業(yè)裝的設(shè)計元素。換句話說，它們都可以成為職業(yè)裝設(shè)計的“靈感來源”。

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